この記事を読むとこんなことがわかります
・特定技能とは何かが簡単に理解できます。
・特定技能制度の背景と、なぜこの制度が導入されたのかがわかります。
・特定技能が活用されている12業種と、それぞれの業種での外国人労働者の人数について知ることができます。
・特定技能人材の採用方法と、登録支援機関の役割について詳しく理解できます。
この情報を基に、特定技能人材の採用に関する全体像を掴んでいただける内容となっています。
①特定技能とは
特定技能とは、日本国内で特定の業務に従事するために、一定の技能や知識を持つ外国人を対象とした在留資格です。人材不足が深刻な分野で、即戦力として期待されています。
②特定技能制度の背景と現状
日本は急速な少子高齢化により、深刻な人材不足に直面しています。特に介護や建設、飲食業などでは人手不足が顕著であり、これに対応するために政府は2019年に特定技能制度を導入しました。この制度により、一定の技能や知識を持つ外国人が日本で働くことができるようになり、制度開始以降、在日特定技能人材の数は急速に増加しています。
┗労働力不足を伝える
③特定技能が活用されている業種
┗特定技能が活用されている業種をわかりやすく図解
これらの業種では、日本人労働者が不足しており、2023年時点での特定技能外国人の数は約50,000人に達しています。特定技能は、各業界で即戦力として期待されており、今後も増加が見込まれています。
┗各業種での人数を伝え、自分にも当てはまることという認識を持たせる
④特定技能を採用するには
特定技能外国人を採用する際には、登録支援機関からのサポートが必須です。登録支援機関は、外国人労働者が日本で円滑に働けるようにするため、ビザの申請手続きや生活サポートなどを行います。また、企業が独自に支援計画を実施することも可能ですが、専門知識が必要となるため、多くの企業は登録支援機関のサポートを活用しています。
まとめ
特定技能人材の採用は、日本の人材不足解消に貢献し、即戦力として企業の成長に寄与します。興味のある方は、ぜひご相談ください。
