日本語能力試験 (JLPT) とは? J-cert生活・職能日本語検定との違いも解説!

この記事を読むとこんなことがわかります

 

▶︎ 日本語能力試験とは何か

▶︎ 難易度と合格率について

▶︎ 外国人が日本で働く上で必要な日本語能力の目安

▶︎ 日本語検定とJ-Certの違いについて

 

 これらの情報をもとに、外国人材が受験する日本語能力試験についてご理解いただける内容となっています。

目次

 

① 日本語能力試験とは

② 日本語能力試験の難易度・合格率

③ 日本で働く上で必要な日本語能力の目安

④ 日本語検定とJ-Certとの違いは?

⑤ まとめ

 

導入

外国人人材を採用する企業にとって、応募者の日本語能力を正しく把握することは重要です。

特に、日本語能力試験(JLPT)は、世界中で利用されている日本語能力の評価基準として
多くの企業で採用されています。


本記事では、日本語能力試験(JLPT)について詳しく解説するとともに、日本語検定やJ-Certとの違いについても触れます。

外国人人材の採用を検討している企業の皆様、ぜひご参考になさってください。

①日本語能力試験とは

日本語能力試験(Japanese-Language Proficiency Test、略称:JLPT)は、1984年に開始された日本語能力を測定する国際的な試験です。

 

公益財団法人の日本国際教育支援協会と独立行政法人国際交流基金が主催する日本語を母語としない人の日本語能力を認定する語学検定試験です。


日本国内では日本国際教育支援協会が、日本国外では国際交流基金が現地機関と共同で試験を実施しています。

 

文法、読解、聴解の3つの分野で構成されており、合格すると日本語能力を公式に証明する資格として活用できます。

 

 

受験要件

日本語を母国語としていない方であれば、国籍・年齢の制限なく受験可能です。

受験場所

国内・海外で実施されています。

日本国内では全国47都道府県で実施されており、受験会場は試験直前まで確定しません。
受験者は受験票で会場を知らされます。

また、海外でも多くの国・地域で実施されており、受験者は現地の試験会場で受験することができます。

試験の実施頻度

基本的に、毎年7月と12月の年2回開催されています。

試験内容

文字・語彙・文法・読解・聴解

日本語能力試験の受験者数、現状

受験者数は年々増加傾向にあり、2024年7月におこなわれた試験では、受験者数が  

680,453人となり、過去最多となりました。

特にアジア地域を中心に多くの方が受験されています。

 

②日本語能力試験の難易度・合格率

レベル構成について

JLPTは5段階(N1〜N5)で構成され、N5が最も簡単で、N1が最も難しい試験です。
レベルごとに求められる語彙や文法の範囲が異なります。

 

  • N1:専門的な日本語運用能力
  • N2:日常生活やビジネスシーンでの日本語能力
  • N3:日常的な会話や読み書きが可能
  • N4:基本的な日本語が理解できる
  • N5:簡単な日本語が理解できる

     

合格率の目安について

  • N1:30〜40%
  • N2:35〜45%
  • N3:40〜50%

合格率は試験の難易度と受験者の母国語によって異なります。

 

③日本で働く上で必要な日本語能力の目安

業種別の必要レベル

業界や職種によって求められる日本語能力は異なります。以下はその一例です。

  • 製造業
    N4以上(基本的な会話が可能で指示を理解できるレベル)

  • 介護
    N3以上(利用者や同僚とのコミュニケーションができるレベル)

  • オフィスワーク
    N2以上(ビジネス文書や会議の内容を理解できるレベル)

企業側のメリット

日本語能力試験を基準にすることで、応募者の日本語力を明確に判断できるため、
採用後のミスマッチを防ぐことができます。

また、JLPT合格者は、日本語を学ぶ努力をしてきたことがわかるため、
仕事への意欲や適応力を見極めるポイントにもなります。

 

④日本語検定とJ-Certとの違いは?

J-Certとは?

J-Cert(Japan Certificate)は、公益財団法人の国際人財開発機構が主催する外国人を対象とした日本語試験です。

 

実務能力を重視した試験で、ビジネス現場で必要な日本語スキルや文化的理解を測る内容が特徴です。

JLPTとの違い

JLPTは主に「語彙力」「文法」「聴解」に重点を置き、総合的な日本語運用能力を評価する試験です。

 

一方で、日本語検定やJ-Certは、実務や文化的な理解に特化しているため、目的に応じて選択する必要があります。

 

⑤まとめ

JLPT(日本語能力試験)は、外国人労働者の日本語スキルを客観的に測る重要な指標です。
JLPTレベルを基準にすることで、採用後のミスマッチを防ぎ、職場環境の円滑化や業務効率の向上につながります。


当社ACEJAPANでは、ミャンマーで日本語学校を運営しており、現地での語学教育を通じて質の高い外国人人材を育成しています。


J-cert認定校として弊社日本語学校で試験を実施しています。

実務に活かせるスキルや文化的理解を評価する内容となっており、認定校として質の高い教育環境を提供しています。


また、外国人人材の採用支援や最適なマッチングを通じて、企業の労働力不足解消をサポートしています。


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