
この記事を読むとこんなことがわかります。
▶︎ミャンマー基本情報
▶︎日本がミャンマー人に人気な理由
▶︎ミャンマー人採用のメリット・採用方法
この情報を基に、ミャンマーに関する全体像を掴んでいただける内容となっています。
目次
①ミャンマーの概要
②ミャンマーの国内状況
③ミャンマー人の性質・特徴
④日本国内で働くミャンマー人は増加、ミャンマー人が日本を選ぶ理由とは
⑤多くの企業がミャンマー人を受け入れている理由
⑥ミャンマー人の採用方法とは?
導入
日本の企業にとって、深刻な人材不足はますます課題となっています。
そんな中、海外からの労働力として注目されているのがミャンマー人材です。
温和で真面目な性格、向上心の強さを持つミャンマー人は、日本企業にとって大きな可能性を
秘めた存在といえるでしょう。
この記事では、ミャンマー人材の基本情報や性質、日本で働く理由について解説し、
採用メリットと実際の採用方法を具体的にご紹介します。
ミャンマー人材の採用を検討中の企業担当者の皆様は、ぜひ参考にしてください。

①ミャンマーの概要
ミャンマーは東南アジアに位置する国で、人口は約5,400万人、首都はネーピードーに位置します。
豊かな自然と多様な文化を持つ国です。
若い世代が多く、労働力が充実していることから、今後の成長が期待される市場です。
また、ミャンマーには仏教文化が根付いており、人々は温和で礼儀正しい特徴があります。
日本企業にとって、ミャンマー人材は大きな可能性を秘めた人材資源といえるでしょう。
- 面積:68万平方キロメートル(日本の約1.8倍)
- 人口:5,114万人 ※2019年推計(ミャンマー入国管理・人口省発表)
- 首都:ネーピードー
- 民族:ビルマ族(約70%)、その他多くの少数民族
- 言語:ミャンマー語(公用語)、シャン語、カレン語など
- 宗教:仏教(90%)、キリスト教、イスラム教等

②ミャンマーの国内状況
ミャンマーは豊かな天然資源と若年層の多い人口構成を持つ一方、近年の政治的変動が社会や経済に大きな影響を及ぼしています。
2021年には軍によるクーデターが発生し、民主化プロセスが一時的に停滞するなど、不安定な状況が続いています。
このような政治的状況から、国内では就職機会の減少や経済の停滞が見られ、安定した職を求めて国外での就労を希望する人が増加しています。
特に日本はミャンマーに対して長年にわたり技術支援や人材育成支援を行ってきたため、
日本企業への信頼が厚く、多くのミャンマー人にとって理想的な就労先と考えられています。
また、日本の規律や職場環境に魅力を感じる若者が多く、日本での就労を希望する動きが活発化しています。
③ミャンマー人の性質・特徴
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ミャンマー人材はその温厚で協調性のある性格や、仕事への真面目な姿勢から、
日本の企業文化に適応しやすい特徴を持っています。
ミャンマー人材の特性を理解し、適切に活用することで、貴社の成長に貢献できるでしょう。
④日本国内で働くミャンマー人は増加、ミャンマー人が日本を選ぶ理由とは
日本で働くミャンマー人が増えている背景には、次のような理由があります。
理由1:賃金水準が高い
ミャンマーの平均賃金と比べて日本の賃金は非常に高く、生活の安定と経済的な向上を目指すミャンマー人にとって魅力的です。
日本で働くことで家族への仕送りができ、より良い生活を送ることが可能になります。
また、技術やスキルを身につけることで、帰国後に高収入の職に就くチャンスも増えます。
理由2:国内情勢の不安定さ
ミャンマーでは2021年のクーデター以降、政治的な不安定が続いており、就業機会も限られているため、安定した職を求めて国外での就労を希望する人が増えています。
日本は治安が良く、法制度も整っているため、ミャンマーの若者にとって安心して働ける環境です。
理由3:日本に対する親近感と文化への関心
ミャンマーでは日本の文化や技術、特に日本の礼儀や規律に対して親近感を持つ人が多く、日本で働くことが「夢」と考える若者も少なくありません。
日本での就労を通じて日本文化に触れ、日本語を学びたいという強い意欲があり、これが日本を選ぶ理由のひとつとなっています。
外国人労働者の国籍別の内訳を見ると、ミャンマー人の割合は2.6%とまだまだ低い状態ですが、ここ数年で労働者数は急増しています。
令和4年10月末時点のミャンマー人労働者数は、
前年対比で137.7%、直近5年では219.8%と、全外国籍の中で最も高い増加率になっています。
「外国人雇用状況」の届出状況まとめ(令和4年10月末現在)|厚生労働省

⑤多くの企業がミャンマー人を受け入れている理由
企業がミャンマー人を採用する理由について、主に以下の理由があります。
労働力不足の解消
ミャンマーは若年層が多く、労働意欲が高いため、日本の人材不足解消に貢献します。
文化的親和性
温和で協調性のある性格のため、日本の職場文化に適応しやすいです。
技術習得への意欲
ミャンマー人材は日本での就労を通じて技術力を高め、積極的にスキルを吸収しようとする姿勢が強いです。
定着率の高さ
日本での安定した仕事や生活を望む人が多いため、比較的長期にわたり定着しやすい傾向があります。
⑥ミャンマー人の採用方法とは?
ミャンマー人材を採用するには、主に以下の方法があります。
特定技能ビザの活用
特定技能ビザを利用することで、即戦力として活躍できる人材を採用できます。
特定分野に限定されるものの、一定の技術力や日本語力を持つ人材が対象となるため、
即戦力として活躍が期待されます。
技能実習制度
技能実習制度を利用すれば、技術を学びたいミャンマー人材にとって魅力的な選択肢となります。実習を通じて長期的な成長が見込めるため、将来的に戦力となる人材の育成に役立ちます。
人材紹介会社の利用
現地に精通した人材紹介会社を通じて、スムーズに適切な人材を確保することが可能です。
手続きのサポートや定着支援も受けられるため、安心して採用プロセスを進められます。
ミャンマー人材についての情報は、 ACE JAPANへお任せください
株式会社ACE JAPANでは、質の高い教育を通じて実務に即したスキルを備えたミャンマー人材を
企業様にご提供しています。
ミャンマー人材の採用は、日本企業にとって労働力確保のみならず、社内の国際的な視点を強化するための重要な戦略です。
温和で適応力が高く、向上心の強いミャンマー人材は、日本の企業文化にもなじみやすく、長期的に信頼できる人材として貴社の成長を支えます。
人材不足にお悩みの企業担当者の方は、ぜひミャンマー人材の採用を検討してみてはいかがでしょうか。
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