ミャンマー人を採用したい企業担当者へ!ミャンマー基本情報や採用メリット、方法をご紹介

この記事を読むとこんなことがわかります。

 

▶︎ミャンマー基本情報

▶︎日本がミャンマー人に人気な理由

▶︎ミャンマー人採用のメリット・採用方法

 

この情報を基に、ミャンマーに関する全体像を掴んでいただける内容となっています。

目次


①ミャンマーの概要

②ミャンマーの国内状況

③ミャンマー人の性質・特徴
④日本国内で働くミャンマー人は増加、ミャンマー人が日本を選ぶ理由とは
⑤多くの企業がミャンマー人を受け入れている理由
⑥ミャンマー人の採用方法とは?

 

導入

 

日本の企業にとって、深刻な人材不足はますます課題となっています。

そんな中、海外からの労働力として注目されているのがミャンマー人材です。

温和で真面目な性格、向上心の強さを持つミャンマー人は、日本企業にとって大きな可能性を
秘めた存在といえるでしょう。

 

この記事では、ミャンマー人材の基本情報や性質、日本で働く理由について解説し、
採用メリットと実際の採用方法を具体的にご紹介します。
ミャンマー人材の採用を検討中の企業担当者の皆様は、ぜひ参考にしてください。

①ミャンマーの概要

 

ミャンマーは東南アジアに位置する国で、人口は約5,400万人、首都はネーピードーに位置します。

豊かな自然と多様な文化を持つ国です。

若い世代が多く、労働力が充実していることから、今後の成長が期待される市場です。

 

また、ミャンマーには仏教文化が根付いており、人々は温和で礼儀正しい特徴があります。

日本企業にとって、ミャンマー人材は大きな可能性を秘めた人材資源といえるでしょう。

 

  • 面積:68万平方キロメートル(日本の約1.8倍)
  • 人口:5,114万人 ※2019年推計(ミャンマー入国管理・人口省発表)
  • 首都:ネーピードー
  • 民族:ビルマ族(約70%)、その他多くの少数民族
  • 言語:ミャンマー語(公用語)、シャン語、カレン語など
  • 宗教:仏教(90%)、キリスト教、イスラム教等

②ミャンマーの国内状況

 

ミャンマーは豊かな天然資源と若年層の多い人口構成を持つ一方、近年の政治的変動が社会や経済に大きな影響を及ぼしています。

 

2021年には軍によるクーデターが発生し、民主化プロセスが一時的に停滞するなど、不安定な状況が続いています。

 

このような政治的状況から、国内では就職機会の減少や経済の停滞が見られ、安定した職を求めて国外での就労を希望する人が増加しています。

 

特に日本はミャンマーに対して長年にわたり技術支援や人材育成支援を行ってきたため、

日本企業への信頼が厚く、多くのミャンマー人にとって理想的な就労先と考えられています。

 

また、日本の規律や職場環境に魅力を感じる若者が多く、日本での就労を希望する動きが活発化しています。

③ミャンマー人の性質・特徴

 

  • 温厚で協調性が高く、真面目に仕事に取り組む
  • 礼儀を重んじ、忍耐強い一面があるため、日本の職場文化に馴染みやすい
  • 向上心があり、日本で学んだ知識や技術を活かしキャリアアップを目指す人が多い

ミャンマー人材はその温厚で協調性のある性格や、仕事への真面目な姿勢から、
日本の企業文化に適応しやすい特徴を持っています。

 

ミャンマー人材の特性を理解し、適切に活用することで、貴社の成長に貢献できるでしょう。

④日本国内で働くミャンマー人は増加、ミャンマー人が日本を選ぶ理由とは

 

日本で働くミャンマー人が増えている背景には、次のような理由があります。


 

理由1:賃金水準が高い

 

ミャンマーの平均賃金と比べて日本の賃金は非常に高く、生活の安定と経済的な向上を目指すミャンマー人にとって魅力的です。
日本で働くことで家族への仕送りができ、より良い生活を送ることが可能になります。
また、技術やスキルを身につけることで、帰国後に高収入の職に就くチャンスも増えます。

 

 

理由2:国内情勢の不安定さ

 

ミャンマーでは2021年のクーデター以降、政治的な不安定が続いており、就業機会も限られているため、安定した職を求めて国外での就労を希望する人が増えています。
日本は治安が良く、法制度も整っているため、ミャンマーの若者にとって安心して働ける環境です。

 

 

理由3:日本に対する親近感と文化への関心

 

ミャンマーでは日本の文化や技術、特に日本の礼儀や規律に対して親近感を持つ人が多く、日本で働くことが「夢」と考える若者も少なくありません。
日本での就労を通じて日本文化に触れ、日本語を学びたいという強い意欲があり、これが日本を選ぶ理由のひとつとなっています。

 

 

 

外国人労働者の国籍別の内訳を見ると、ミャンマー人の割合は2.6%とまだまだ低い状態ですが、ここ数年で労働者数は急増しています。

 

令和4年10月末時点のミャンマー人労働者数は、

前年対比で137.7%、直近5年では219.8%と、全外国籍の中で最も高い増加率になっています。

 

「外国人雇用状況」の届出状況まとめ(令和4年10月末現在)|厚生労働省

⑤多くの企業がミャンマー人を受け入れている理由

 

企業がミャンマー人を採用する理由について、主に以下の理由があります。

 

労働力不足の解消

ミャンマーは若年層が多く、労働意欲が高いため、日本の人材不足解消に貢献します。

 

文化的親和性

温和で協調性のある性格のため、日本の職場文化に適応しやすいです。

 

技術習得への意欲

ミャンマー人材は日本での就労を通じて技術力を高め、積極的にスキルを吸収しようとする姿勢が強いです。

 

定着率の高さ

日本での安定した仕事や生活を望む人が多いため、比較的長期にわたり定着しやすい傾向があります。

⑥ミャンマー人の採用方法とは?

 

ミャンマー人材を採用するには、主に以下の方法があります。

 

特定技能ビザの活用

 

特定技能ビザを利用することで、即戦力として活躍できる人材を採用できます。
特定分野に限定されるものの、一定の技術力や日本語力を持つ人材が対象となるため、
即戦力として活躍が期待されます。

 

 

技能実習制度

 

技能実習制度を利用すれば、技術を学びたいミャンマー人材にとって魅力的な選択肢となります。実習を通じて長期的な成長が見込めるため、将来的に戦力となる人材の育成に役立ちます。

 

 

人材紹介会社の利用

 

現地に精通した人材紹介会社を通じて、スムーズに適切な人材を確保することが可能です。
手続きのサポートや定着支援も受けられるため、安心して採用プロセスを進められます。

 

 

ミャンマー人材についての情報は、 ACE JAPANへお任せください

 

 

株式会社ACE JAPANでは、質の高い教育を通じて実務に即したスキルを備えたミャンマー人材を
企業様にご提供しています。

 

ミャンマー人材の採用は、日本企業にとって労働力確保のみならず、社内の国際的な視点を強化するための重要な戦略です。

温和で適応力が高く、向上心の強いミャンマー人材は、日本の企業文化にもなじみやすく、長期的に信頼できる人材として貴社の成長を支えます。

 

人材不足にお悩みの企業担当者の方は、ぜひミャンマー人材の採用を検討してみてはいかがでしょうか。

 

ACE JAPANでは、ミャンマーで日本語学校を運営しており、さらに詳細な情報もご提供できます。

ミャンマー人材に関するレポートも作成しており、もしご興味があれば、ぜひダウンロードしてご覧ください!

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