
この記事を読むとこんなことがわかります
▶ 技人国ビザの概要と背景
▶ 企業が導入するメリット
▶ ビザ取得に適した人材と業界
▶ 申請から雇用開始までの具体的な流れ
これらの情報をもとに、技人国人材の採用に関する全体像を掴んでいただける内容となっています。
目次
① 技人国ビザとは?
② なぜ技人国ビザが注目されているのか?
③ どのような人材が対象か?
④ どの業界・職種で導入可能か?
⑤ 企業が技人国ビザを取得し、雇用する流れ
⑥ 人材紹介会社の利用メリット
⑦ まとめ
①技人国ビザとは?
技人国ビザは「技術・人文知識・国際業務」の在留資格の略称で、
専門的な知識や技能を持つ外国人が日本で働くことを認められるビザです。
このビザが許可される職種は幅広く、技術職からビジネスの実務までをカバーしています。
他のビザと異なり、技人国ビザは即戦力となる専門人材に焦点を当てており、学歴や職歴などの基準が設定されています。
このため、単純作業や非専門的な業務を行うビザではなく、
高度な技能や知識を持つ外国人材を企業が活用できる制度です。
<目的>
技人国ビザの目的は、日本企業が不足している専門人材を補うため、即戦力としての外国人材を受け入れることにあります。
〈制度の背景〉
少子高齢化やグローバル競争が進む中で、国内での人材確保が難しい分野に外国人の専門知識を活用し企業の成長を支える制度として導入されました。

②なぜ技人国ビザが注目されているのか?
日本は深刻な少子高齢化に直面しており、
特に技術職やIT、サービス業など、専門スキルを求められる職場で人材不足が顕著です。
技人国ビザを活用することで、以下のメリットを企業にもたらし、長期的な採用戦略の一環として注目を集めています。
即戦力の確保
技人国ビザで採用する人材は、専門知識やスキルを有しているため、教育や訓練にかかるコストを削減できます。
雇用の安定性
ビザの更新が認められれば、実習ビザなどと異なり長期的な雇用が可能です。
人材を中長期的に確保でき、離職リスクの低減が期待できます。
グローバル展開の推進
外国人材が持つ多様な視点や語学スキルを活用することで、企業が海外市場での展開を目指す際の橋渡し役としても役立ちます。

③どのような人材が対象か?
技人国ビザは、一定の要件を満たした専門的なスキルや知識を持つ外国人が対象です。
具体的には、以下のような要件が求められます。
- 学歴または職歴
大学卒業以上の学歴、または10年以上の実務経験が必要です。 - 必要なスキル
IT技術者やエンジニア、経営コンサルタントなど、専門分野に従事するための技能や知識が要求されます。 - 言語能力
日本語または英語などのビジネスレベルの語学力が求められることが多く、企業によっては日本語能力試験(JLPT)で一定のレベルを取得していると採用がスムーズになることがあります。
④どの業界・職種で導入可能か?
技人国ビザが適用される職種は幅広く、さまざまな業界での活用が可能です。
特に、以下の分野での導入が進んでいます。
製造業
機械設計や品質管理といった高度な専門知識が必要な分野で技人国ビザの活用が増えています。
IT業界
システムエンジニアやソフトウェア開発者など、IT分野では特に人材不足が深刻で、
技人国ビザで外国人のエンジニアを積極的に採用する企業が増えています。
建設業
建設コンサルタントや設備設計の分野では、海外の専門知識を活用し、
プロジェクトを円滑に進めるためにビザが利用されています。
サービス業
通訳やマーケティング、グローバルビジネスに対応するため、
外国人顧客対応や国際事業を担当する職種にも適用されています。

▼補足
「技術・人文知識・国際業務(技人国)」ビザで働ける職種には、次のようなものがあります。
〈技術分野〉
システムエンジニア、プログラマー、航空整備士、精密機械等のエンジニア、CADオペレーター、ゲームエンジニアなど
〈人文知識分野〉
営業、財務、人事、総務、企画、通訳翻訳、語学教師、デザイナーなど
〈国際業務分野〉
民間の語学教師や通訳・翻訳、服飾デザイナー、広告デザイナーなど
技人国ビザは、企業や団体等と契約して専門的・技術的素養を必要とするホワイトカラーの外国人が取得できるビザです。
技人国ビザでは、入管法上で単純労働と見なされる職種は働くことができません。
たとえば、工場でのライン作業や物流・倉庫内での作業、建設・土木現場での作業、飲食店での接客などの職種です。
⑤企業が技人国ビザを取得し、雇用する流れ
技人国ビザの取得から雇用までのプロセスは以下の通りです。
特に初めて技人国ビザを活用する場合、
人材紹介会社のサポートを受けることで手続きがスムーズに進むことが多いため、利用を検討するのがおすすめです。
1.求人票の作成と候補者の選定
技人国ビザ取得を前提とした求人票を作成し、候補者を選定します。
募集要件や条件を明確にしておくことが重要です。特にビザ要件に合う人材を見極めるため、
人材紹介会社を利用すると、条件に合致した人材を効率よく見つけられます。
2.内定の通知と契約書の作成
候補者が決まったら、内定を通知し、契約内容を確認のうえで労働契約書を作成します。
外国人材の契約や労働条件の設定についても、人材紹介会社からアドバイスをもらうことで、候補者との合意形成がスムーズになります。特にビザ要件に合う人材を見極めるため、人材紹介会社を利用すると、条件に合致した人材を効率よく見つけられます。
3.在留資格認定証明書の申請
必要書類を揃えて、最寄りの出入国在留管理局に在留資格認定証明書を申請します。
このステップも人材紹介会社のサポートを受けることで、書類の準備や申請手続きを効率化でき、ミスを防ぎやすくなります。審査には通常1〜3か月かかります。
4.ビザ申請と入国準備
承認後、在留資格認定証明書を送付し、候補者が日本の大使館または領事館でビザを申請します。ビザが発行された後、入国の準備を進めます。
人材紹介会社は入国手続きや渡航サポートも行っているため、候補者が日本での生活に適応しやすい環境作りも支援してくれます。
5.オリエンテーションとサポートの開始
入国後、初期オリエンテーションとして職場環境やルールを説明します。
さらに、生活サポートや業務に関するサポート体制も整え、スムーズな適応を支援します。
人材紹介会社がフォローアップサービスを提供している場合は、入国後のサポートも併せて依頼でき、定着支援が強化されます。
⑥人材紹介会社の利用メリット
専門知識による手続きの効率化
ビザ要件に精通した人材紹介会社のサポートにより、要件に合致した候補者の選定や申請書類の準備が効率よく進みます。
入国後のフォローアップ
外国人材が職場や生活環境にスムーズに適応できるよう、生活サポートやビジネスマナー研修などを提供する紹介会社もあります。
トラブル時の対応
万が一、手続きや契約上でトラブルが発生した際も、経験豊富な人材紹介会社が対応をサポートしてくれるため安心です。
人材紹介会社のサポートを受けることで、企業が手間やコストを軽減し、
技人国ビザ取得から雇用開始までのプロセスをよりスムーズに進めることができます。

⑦まとめ
技人国ビザは、即戦力として活用できる人材を採用し、日本の企業の人材不足を解消する効果的な手段です。
制度の基礎知識を理解し、ニーズに合わせて導入を検討することで、採用の強化やグローバル化の推進が期待できます。
ACE JAPANでは、ミャンマー国内にて日本語学校の運営や大学や専門学校と連携し実務能力の教育を進めており、即戦力として活躍できる人材を輩出しております。
お困りごとやご相談がございましたら気兼ねなくご相談ください。
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